1、根据公司的战略方向组织落实培训计划,并进行培训效果的跟踪评估和反馈; 2、培训课程的执行情况定期向领导汇总培训报告; 3、协助培训经理搭建优化培训课程。
1、全日制本科及以上学历,年龄20-27周岁,可接受应届生; 2、人力资源专业、工商管理专业应届生优先考虑,有培训工作经验优先; 3、有较强的文字功底; 4、性格开朗外向善于与人沟通交流,语言表达清晰,逻辑性强。
应聘该岗位
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