招聘专员

1、制定并执行公司的招聘计划，负责招聘全流程的管理及执行，包括制定招聘方案、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2、利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求；
3、维护公司的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体等，建立和维护公司与外部招聘资源的联系；
4、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；
5、协助上级对招聘策略的制定和执行进行评估和改进，提高招聘的效率和质量，并提供招聘报告和分析；

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，可接受优秀应届毕业生；
2、能熟练运用PPT、Word、Excel等常用办公软件；
3、熟悉招聘sop流程、了解主流招聘渠道优先考虑；
4、意愿往人力资源领域长期发展，对招聘感兴趣；
5、有较强的沟通协调能力，亲和力和责任心强，团队意识强。