招聘专员

1、 全流程招聘执行：执行完整的招聘流程，包括但不限于制定招聘策略、发布职位信息、筛选简历、安排面试等；
2、 招聘渠道优化与拓展：积极开发新渠道，管理和优化现有招聘流程，确保满足公司的人才需求；
3、雇主品牌建设：协助建立和维护公司的雇主品牌形象，通过组织和参与各类活动（如雇主品牌推广、校园招聘）提升公司吸引力；
4、人才库建设与维护：构建并管理人才库，建立合理的人才储备机制，为公司的长期发展提供有力支持；
5、招聘数据分析与评估：协助上级进行招聘策略的评估与改进，定期提供详细的招聘报告和数据分析，确保招聘工作的高效性。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或心理学等相关专业优先，优秀应届毕业生亦可考虑；
2、掌握PPT、Word、Excel等办公软件，具备良好的数据处理能力；
3、熟悉招聘SOP流程，熟练使用主流招聘渠道者优先；
4、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意长期发展，并对招聘工作充满热情；
5、具备出色的演讲口才，能够清晰、有逻辑且富有感染力地表达观点；
6、拥有较强的沟通协调能力，人际敏锐度高，亲和力强，责任心重，团队合作意识强。