招聘专员

1.全流程招聘执行：执行完整的招聘流程，包括但不限于发布职位信息、筛选简历、安排面试等全流程工作；
2.招聘渠道运营：维护并拓展各类招聘渠道，持续提升渠道效能，有效满足各部门人才需求；
3.雇主品牌建设：协助策划并参与校园招聘、雇主品牌推广等活动，提升公司在人才市场的吸引力；
4.人才库建设与维护：构建并管理人才库，建立合理的人才储备机制，为公司的长期发展提供有力支持；
5.数据分析与报告：定期进行招聘数据分析，编制招聘报告，支持招聘策略的持续优化与决策；

1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，优秀应届毕业生亦可考虑；
2.专业知识：熟悉招聘sop流程，熟练使用主流招聘渠道者优先；
3.办公技能：掌握PPT、Word、Excel等办公软件，具备良好的数据处理能力；
4.核心能力：具备出色的演讲口才，人际敏锐度高，亲和力强，具备应变能力及团队协作精神；
5.职业态度：积极主动，责任心强，对招聘工作充满热情，愿意在该领域长期发展与深耕。